SYNTHESE RECAPITULATIVE INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES 2025
Chaque année, les entreprises doivent calculer un INDEX Egalité Femmes/Hommes, permettant d’analyser et de corriger les éventuels écarts constatés.
L’INDEX est calculé sur 100 points, à partir de 4 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité : 0/15
- Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2025, l’INDEX Egalité Femmes/Hommes de COTE D’AZUR ROUTAGE est de 77 sur 100 points.
A ce titre l’entreprise prévoit des objectifs de progression sur l’année 2026 pour les indicateurs dont la note n’a pas été atteinte :
- Ecart de rémunérations : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération pondéré en faveur des hommes sur la catégorie ouvrier de 40 et plus de 1%.
- Le nombre de salariées augmentée au retour de leur congé maternité : Assurer le maintien de l’égalité salariale aux salariées de retour de congé maternité et l’égal accès aux augmentations salariales dans un principe de non-discrimination.
- Les 10 plus hautes rémunérations : Augmenter d’une unité le nombre de femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.